Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    36 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

Geschäftsführungsassistenz / Büroleitung

Zentraler Bestandteil dieser Weiterbildung ist das Personalmanagement. Teilnehmende erlernen die Grundlagen der Personalarbeit von der Personalbedarfsermittlung bis hin zum Personalabbau sowie vertiefende Kenntnisse über die Tätigkeiten in der Personalverwaltung, im Personalmarketing und im Personalcontrolling. Zur Ausübung aller Tätigkeiten im Büroalltag sind Grundlagenkenntnisse der gängigen MS Office-Produkte Outlook, Word, Excel und PowerPoint erforderlich, die weiterhin Teil der Weiterbildung sind. Anfänger erhalten zudem eine Einführung in die Computernutzung und den Umgang mit Windows10. Zur selbständigen Erledigung der Lohn- und Gehaltsabrechnung erhalten Teilnehmende hierzu Grundlagenwissen und zudem eine Einweisung in die Umsetzung mit der Software Lexware und DATEV. Abgerundet wird die Weiterbildung durch eine Einführung in die Digitalisierung, denn die digitale Transformation bestimmt auch zunehmend den Büroalltag.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

Personalmanagement im Unternehmen, MS Office-Grundlagen (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) sowie spezialisierende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, der Buchhaltungs-Software DATEV und eine Einführung in die Digitalisierung

  • Ziele moderner Personalarbeit
  • Personalleistungen - Tools
  • Unternehmenskultur
  • Kommunikationswege und -instrumente
  • Die Bedeutung von Netzwerken und Freunden
  • Die Rolle des Personalreferenten
  • Mitarbeitermotivation und -bindung
  • Personalplanung - von der Bedarfs- bis zur Nachfolgeplanung
  • Stellenbeschreibungen, Kompetenzmodelle
  • Onboarding, Integration und Begleitung neuer Mitarbeiter
  • Personalmarketing und Personalrecruiting (intern und extern)
  • Mitarbeiterbefragungen und Maßnahmenableitung
  • Neuplatzierung und Versetzung von Mitarbeitern
  • Trennungsmanagement, Outplacement
  • Verwaltende und administrative Aufgaben
  • Transparenz von Prozessen
  • Vergütung und Vergütungssysteme
  • Selbstmanagement

MS Office Grundlagen (für Anfänger zusätzlich Computergrundlagen/Windows 10)

  • Oberfläche, Menüband und Navigationsleiste
  • Gestalten und Versenden von E-Mails mit Anlagen
  • Besonderheiten (zB Signatur, Abwesenheitsnotiz, Regeln)
  • Kontakte, Verteilerlisten
  • Kalender, Termine, Besprechungen, Terminserien und Ereignisse
  • Aufgaben und Notizen
  • Oberfläche, Menüband und Navigationsleiste
  • Textverarbeitung, Geschäftsbriefe nach DIN 5008, Protokolle etc
  • Besonderheiten (zB Serienbriefe und -druck)
  • Menüband, Bearbeitungsleiste, Blattregister
  • Aufbau von Excel Tabellen, Arbeitsmappen, Tabellenkalkulation
  • Besonderheiten (zB Diagramme)

Optional MS Office PowerPoint für Präsentationen

  • Grundbegriffe der Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Grundlagen des Steuerabzugs
  • Pauschalierung der Lohnsteuer
  • Grundlagen der Sozialversicherung
  • Bruttoabrechnung
  • Lohnzahlung für Sozialzeiten
  • Ermittlung gesetzlicher Abzugsbeträge
  • Berücksichtigung besonderer Lohnbestandteile
  • Abrechnung besonderer Mitarbeitergruppen
  • bAV - Betriebliche Altersvorsorge und Zahlung von Betriebsrenten
  • Auswärtstätigkeiten und Reisekosten
  • Doppelte Haushaltsführung und Umzugskosten
  • Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland / Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
  • Lohnpfändung und Lohnabtretung
  • Entlassungsabfindungen und Abfindungen von Anwartschaften auf betriebliche Altersvorsorge
  • Monats- und Jahresendarbeiten sowie bei Ein- und Austritt eines Arbeitnehmers
  • Prüfung des Arbeitgebers durch staatliche Stellen
  • Datenerfassung
  • Abrechnungen
  • Jahresend- und Jahreswechselarbeiten
  • Big Data und Internet of Things
  • IoE, Big Data und Cloud Computing, Connectivity
  • Künstliche Intelligenz, Algorithmen, Roboter, Nanobots
  • Customer First, Kundennutzen im Fokus
  • Lebenslanges Lernen, New Work, Neue Rollenbilder
  • Digitale Wirtschaft, Digitale Ökosysteme
  • Crowd und Blockchain
  • Seamless Commerce, Industrie 40
  • Gesellschaft 50
  • Moderner Staat und digitale Kompetenz
  • Interaktivität und Partizipation
  • Digitale Generationen

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