Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    20 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement - BGM

Für Unternehmen wird es immer wichtiger, eine betriebliche Gesundheitskompetenz zu implementieren. Das Thema "Gesundheit" rückt zunehmend in den Fokus der Arbeitgebenden und erfährt nun durch die Digitalisierung und die damit verbundenen Änderungen in der Arbeitswelt eine weitere Verschärfung. Das "Ganzheitliche Betriebliche Gesundheitsmanagement" umfasst den Arbeits- und Gesundheitsschutz, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Es passt sich individuell an die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmenden an. Ziele eines solchen Gesundheitskonzeptes sind die Krankheitsbewältigung, die Prävention sowie die Gesundheitsförderung. Das strategische betriebliche Gesundheitsmanagement bedarf der Planung, der Durchführung und der Kontrolle. Die umzusetzenden Maßnahmen umfassen Themen wie z.B. körperliche Gesundheit (Bewegung, Impfungen, Hautschutz), Ernährung, Suchtentwöhnung, psychische Gesundheit (Umgang mit Stress), Work-Life-Balance, gesunde Führung, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sowie Arbeitsgestaltung. Diese Weiterbildung vermittelt die Fachkenntnisse, um in einem Unternehmen rundherum alle Themen in den Bereichen des Gesundheitsmanagements, der Wiedereingliederung und der Arbeitssicherheit verwirklichen und umsetzen zu können.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

  • Einführung in das Betriebliche Gesundheitsmanagement
  • BGM in der Organisation
  • Gesetzliche Grundlagen
  • Unternehmenskultur und -strategie
  • Gesunde Führung
  • Standortbestimmung
  • Strategisches betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Implementierung
  • Die ersten hundert Tage nach Einführung
  • Interne und externe Stakeholder
  • Ressourcen und Risikofaktoren
  • Evaluation und Qualitätsmanagement
  • Weiterentwicklungsperspektiven

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

  • Einführung in die Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Betriebliche Rahmenbedingungen
  • Gesetzliche Grundlagen
  • Prävention
  • Verhältnisprävention
  • Verhaltensprävention
  • Risikofaktoren in Unternehmen
  • Gesundheitsfördernder Arbeits- und Lebensstil
  • BGF als Führungsaufgabe
  • Akteure, Stakeholder,
  • Aufbau von Netzwerken
  • Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit
  • Digitaler Zugang
  • Maßnahmenentwicklung Angebote und Aktionen im Rahmen der BGF
  • Entwicklungsperspektiven
  • Evaluation
  • Qualitätsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

  • Geltungsbereich (Personenkreis, Unternehmen, Interessenvertretung, Wartezeit)
  • Ziele und Methoden des BEM
  • Pflichten (Aufsicht, Mitbestimmung, Mitwirkung)
  • Auswirkungen, Kündigungsschutz und krankheitsbedingte Kündigung
  • Betriebs- bzw Dienstvereinbarung
  • Beteiligte Stellen
  • Arbeits- und Sozialrecht
  • Datenschutzbestimmungen
  • Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit
  • Krankheit aus arbeitsrechtlicher Sicht
  • Arbeitsunfähigkeit nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
  • Arbeitsunfähigkeit mit psychischen oder physischen Ursachen
  • Gefährdung des Arbeitsplatzes
  • Voraussetzungen und Einleitung eines BEM-Verfahrens
  • Dauer des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Erneute Erkrankung des Arbeitnehmers im laufenden BEM-Verfahren
  • Vertrauen und Informationen für Arbeitnehmer zum BEM
  • Datenerhebung zur Arbeitsunfähigkeit, Datenschutzbestimmungen
  • Rolle der Personalvertretung
  • Modell Stichtagsregelung
  • Freiwilligenprinzip, Gebot der Freiwilligkeit
  • Anschreiben durch Arbeitgeber
  • Aufnahme des Erstkontaktes durch Vertrauensperson
  • Transparenz und Informationen für Arbeitnehmer
  • Datenschutzbestimmungen
  • Rücknahme der Zustimmung zum BEM durch Arbeitnehmer
  • Begleitende Beratung durch Personalvertretung oder andere Akteure
  • Wann ist ein berufliches Eingliederungsmanagement nicht durchzuführen
  • BEM in kleinen und mittleren Unternehmen, im Konzern
  • Verfahrensablauf
  • Ablauf, Durchführung und Dokumentation von BEM-Gesprächen
  • Erstgespräch mit BEM-Berater
  • Krankenrückkehrgespräch
  • Eingliederungsgespräch
  • Gespräch mit dem Integrationsteam
  • Abschlussgespräch
  • Das Integrationsteam - Besetzung, Aufgaben und Arbeitsteilung
  • Auswertung, Evaluation
  • Kontrolle der angelegten BEM-Akte
  • Dokumente, Checklisten, Arbeitshilfen
  • Erfolgskontrollen, Nachverfolgung der Wirksamkeit
  • Zusammenhang Arbeitssicherheit und Unternehmenserfolg
  • Menschliches Verhalten und Wahrnehmung
  • Umgang mit Gefährdungen
  • Lernen aus Ereignissen
  • Belastungen und Beanspruchungen
  • Arbeitsmedizinische Grundlagen
  • Rolle und Aufgaben einer Führungskraft
  • Personelle Konsequenzen, verhaltensbezogene Maßnahmen
  • Mitarbeiter-Einbindung
  • Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Managementsysteme im Arbeitsschutz
  • Entwicklung und Verfolgung einer Arbeitssicherheitsstrategie
  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Prinzipien des Arbeitsrechts, Arbeitsgerichtsbarkeit
  • Der Arbeitsvertrag
  • Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, Kündigungsschutz
  • Entgeltfortzahlung in Sozialzeiten (Urlaub, Krankheit)
  • Grundzüge der Sozialversicherung
  • Mitbestimmung, Tarifverträge

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