Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    16 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor.

Consultant Global Health (m/w/d)

Arbeitgeber sind verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Die Weiterbildung vermittelt Teilnehmenden beispielsweise in ihrer Rolle als Personalleiter (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) die nötigen Kenntnisse u.a. zu den Themen gesetzliche Bestimmungen, Voraussetzungen und Durchführung der betrieblichen Eingliederung sowie Gesprächsführung mit den Betroffenen. Unterstützend erwerben die Teilnehmenden wichtige Kenntnisse aus dem Arbeitsrecht.


Bewerber-Coaching

In peröönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

  • Chancen und Risiken
  • Erstellung und Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagementkonzepts
  • Voraussetzungen für die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Prinzipien des Arbeitsrechts
  • Rechte und Pflichten der Parteien
  • Arbeitsvertrag & Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Pflichten eines Arbeitnehmers bei Erkrankung
  • Betriebsrat
  • Ziele moderner Personalarbeit, Personalwesen
  • Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
  • Serviceleistungen in Human Resources für die Erfolge von Management, Führungskräften und Mitarbeitern
  • Interne Kundenbefragungen zur Messung des eigenen Erfolgs
  • Verkauf von Personalleistungen, Tools und Wege zum Erfolg
  • Die Bedeutung der Personalarbeit für die Mitarbeitermotivation und Bindung
  • Personalplanung, Personalmarketing, Personalrecruiting, Personalauswahl
  • Potenzialanalyseverfahren für interne Platzierungsentscheidungen
  • Qualifizierung und Personalentwicklung
  • Mitarbeiterbefragungen und Klimauntersuchungen
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Trennung von Mitarbeitern
  • Verwaltende und administrative Aufgaben von Personalreferenten
  • Beteiligung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Vergütung und Personalkosten
  • Krankenrückkehrgespräch
  • Kommunikation und professionelle Distanz
  • Dokumentenmanagement
  • Integrationsteam
  • Maßnahmen und Dokumentation mit dem Integrationsteam abstimmen
  • Nachkontrolle und Rekapitulation
  • SMART Grundsätze im Eingliederungsmanagement
  • Kosten des betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Evaluation und Auswertung der Ergebnisse

CallBack-Service

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