Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    22 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

Balanced Leadership Kompakt

Balanced Leadership bedeutet Ausgewogenheit zwischen eigenen Kraftreserven und beruflichen Herausforderungen - zwischen fremdgesteuert und selbstbestimmt. Es handelt sich um eine langfristige Strategie. Sie ermöglicht es Teilnehmenden, Herausforderungen zu erkennen und sich ihnen zu stellen, und dabei körperlich und seelisch langfristig gesund zu bleiben. Diese Weiterbildung vermittelt eine Kombination von Führungswissen mit Techniken in der Förderung von Interesse und Motivation von Mitarbeitenden, unterstützt von Methoden des Selbstmanagements, der Selbststeuerung und der Selbstfürsorge. Weitere Inhalte der Weiterbildung sind eine Einführung in das Personalwesen, die Grundlagen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, eine Einführung in das klassische Projektmanagement sowie ein Kommunikations-Coaching. Abgerundet wird die Weiterbildung durch eine Einführung in die Chancen und Risiken der Digitalisierung.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

  • Rahmenbedingungen unserer Arbeitswelt
  • Demografischer Wandel
  • Vielfalt in Organisationen
  • Strukturwandel, Digitalisierung, Flexibilisierung
  • Arbeit 40 - Relevanz von gesundheitsförderlicher Führung
  • Entwicklung einer gesunden Unternehmens- und Führungskultur
  • Gesunde Selbstführung, Inneres Leitbild
  • Personalmanagement im demografischen Wandel
  • Diversity Management
  • Empowerment und Organisationsentwicklung
  • Gesunde Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung
  • Personalentwicklung (Schwerpunkt Soft Skills)
  • Wissensmanagement
  • Interne Unternehmenskommunikation, Feedback- und Fehlerkultur
  • Konfliktmanagement
  • Förderung von Interesse und Motivation/Förderung von Beteiligung
  • Neue Führungs- und Managementmodelle, virtuelle Führung
  • Netzwerkarbeit im Balanced Leadership
  • Neue Arbeitsformate, VUKA-Welt, New Work und Agilität
  • Systematisches Denken in Organisationen
  • Kommunikation, Gesprächsführung und Präsentation
  • Personalplanung und -bedarfsermittlung
  • Personalmarketing
  • Personalbeschaffung und -auswahl
  • Onboarding, neue Mitarbeiter einarbeiten
  • Personaleinsatz
  • Entgeltmanagement
  • Personalführung, Mitarbeitergespräche
  • Personalentwicklung
  • Personalcontrolling
  • Personalfreisetzung
  • Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Definition und Arten des Projektmanagements
  • Programm-, Portfolio- und Multiprojektmanagement
  • Projektidee, Herangehensweise an Projekte
  • Projektvorbereitung, Projektstart
  • Rollen und Aufgaben im Projektmanagement
  • Rollen im agilen Kontext
  • Projektauftrag - Aufbau und Inhalt
  • Facilitation und Umfeldanalyse
  • Analyse und Zieldefinition
  • Phasen und Meilensteine
  • Projektvertrag, Arbeitspakete
  • Aktivitäten und Verantwortliche
  • Ergebnispräsentation
  • Projektabschluss
  • Status Quo, Begriffserklärung und Einordnung
  • Technologie - Big Data, Internet of Things
  • Künstliche Intelligenz - Algorithmen, Nanobots
  • Fokussierung auf den Kundennutzen
  • Virtual Reality, Augmented Reality, Bitcoins, Blockchain
  • Digitales Arbeiten, neue Rollenbilder, lebenslanges Lernen
  • Digitale Wirtschaft, Industrie und Handel, Politik
  • Die Crowd
  • Gesellschaftlicher und kultureller Wandel
  • Interaktivität und Partizipation
  • Digitales Ich, digitale Generation

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    Mo-Fr 8-19 Uhr | Sa 10-15 Uhr | So 11-13 Uhr