Lehrgangs­übersicht

  • Start

    Regelmäßige, zeitnahe Starttermine. In der Regel beginnen die Kurse montags.

  • Lehrform

    Voll-/Teilzeit (Videopräsenz)

  • Dauer

    14 Wochen (Vollzeit)

  • Kosten

    Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften, sowie mittels Bildungsgutschein u.a. möglich.

  • Zertifikat

    Zertifikat von karriere tutor

Balanced Leadership im Personalmanagement

In dieser Weiterbildung erlernen Teilnehmende Fachkenntnisse im Personalmanagement, d.h. zu den Themen Personalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalabbau sowie zu Verwaltungs-, Marketing- und Controllingaufgaben. Auch die Mitarbeitenden des Personalmanagements sind aufgrund wachsender Anforderungen einer erhöhten und permanenten Belastung ausgesetzt. Mit dem erlernten Wissen und der Anwendung von Techniken in der Förderung von Interesse und Motivation/Beteiligung von Mitarbeitenden sowie im Selbstmanagement, der Selbststeuerung, und Selbstfürsorge können Teilnehmende ihren Arbeitsalltag besser bewältigen.


Bewerber-Coaching

In persönlichen Coaching-Sessions bereiten unsere Experten Sie umfassend auf Ihre Jobsuche vor.

Prüfungs­vorbereitung

Damit Sie bei Prüfungen künftig Ihre beste Leistung abrufen können, coachen wir Sie individuell.

Höchste Flexibilität

Bei Antritt einer neuen Arbeitsstelle ist die Fortführung der Lehrgänge berufsbegleitend möglich.

Anerkannte Zertifikate

International anerkannte Zertifikate bezeugen Ihr bei uns erworbenes Fachwissen.



Folgende Lerneinheiten sind enthalten

Einsatz von Balanced Leadership-Methoden und -Techniken im Personalmanagement

  • Demografie und Vielfalt in Organisationen
  • Strukturwandel, Digitalisierung, Flexibilisierung
  • Arbeit 40 und gesundheitsförderliche Führung
  • Chancen und Risiken, Relevanz
  • Bedeutung Empowerment
  • Was bedeutet "gesund"
  • Gesunde Unternehmens- und Führungskultur
  • Führungsstile, Führungsverhalten, gesunde Führung
  • Chancen und Herausforderungen generationsübergreifender Teams
  • Partizipative Managementmodelle
  • Ethik im Unternehmen
  • Gesundheitswissen und Gesundheitskompetenz
  • Die drei Säulen der Selbstführung
  • Das innere Leitbild
  • Strategien im Umgang mit dem Fachkräftemangel
  • Nachhaltige Ausbildungskonzepte
  • Rekruting - Öffentlichkeitsarbeit
  • Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbildung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Diversity Management
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Empowerment und Organisationsentwicklung
  • Gesunde Arbeitsplatz- und Aufgabengestaltung
  • Anforderungs-, Kompetenzprofile und Profilvergleiche
  • Personalentwicklung (Schwerpunkt Soft Skills)
  • Wissensmanagement, Formen des Lernens 40
  • Interne Unternehmenskommunikation, Netzwerke
  • Konfliktmanagement
  • Förderung von Interesse und Motivation/Förderung von Beteiligung
  • Implementierung neuer Führungs- und Managementmodelle
  • Change-Prozesse im Unternehmen
  • VUKA, New Work und Agilität
  • Ziele und Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenswert
  • Rollen im Personalmanagement
  • Verkauf von Personalleistungen - Tools und Wege zum Erfolg
  • Unternehmenskultur, Kommunikation, Netzwerke
  • Motivation und Bindung von Mitarbeitenden
  • Personalplanung aus der richtigen Perspektive
  • Platzierung von Mitarbeitenden, Stellenbeschreibungen
  • Onboarding, Motivation und Integration von neuen Mitarbeitenden
  • Internes und externes Personalmarketing
  • Interne und externe Personalrekrutierung
  • Mitarbeiterbefragungen, Konzeption und Maßnahmenableitung
  • Neuplatzierung und Versetzung
  • Trennung von Mitarbeitenden, Outplacement
  • Personalverwaltung und -administration
  • Vergütung und Vergütungssysteme

JETZT BERATEN LASSEN

Wir rufen Sie innerhalb der nächsten 15 Minuten zurück!

Mo-Fr 8-19 Uhr | Sa 10-15 Uhr | So 11-13 Uhr